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保靖县人力资源和社会保障局2015年部门预算公开信息说明

发布时间:2019-10-18 17:57:46


根据《保靖县人民政府办公室关于全面推进预决算公开工作的通知》(保政办发〔2015〕7号)要求,现将我单位2015年部门预算信息情况公开如下:

一、主要工作职责

(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障方针政策和法律法规,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划,并组织实施和监督检查。对全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

(二)拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,指导全县建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)综合管理全县公务员和公务员队伍建设工作。完善全县公务员管理制度,指导协调各级各部门实施公务员法及其配套法规。

(四)贯彻实施国家、省职业分类、职业技能标准及相关的行业标准;推行职业资格证书制度;制定和落实企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训,指导企业开展工人技术培训和工人技术考核、评定及聘任工作。

(五)贯彻劳动关系调整的基本规则;组织劳动合同、集体合同制度的实施,负责劳动合同鉴证、审核工作;指导企业劳动管理工作,贯彻实施劳动定员定额标准;对用人单位与劳动者执行法律、法规行为实施监察;综合管理全县劳动人事争议调解仲裁工作;拟定企业各类职工惩处基本准则;监督实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策;负责归口管理的政策性安置和调配工作,参与评审申报国家、省级、州级企业劳动模范。

(六)贯彻实施企业职工工资和全州最低工资标准;会同有关部门开展企业工资内外收入的监督检查;拟定企业福利政策并监督实施。

(七)贯彻实施全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险及公务员医疗补助、离休人员、老红军医疗保障以及各类医疗照顾人员管理的政策;组织实施全县农村养老保险的基本政策。

(八)贯彻执行社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策;编制全县社会保险基金预决算;对社会保险基金的管理实施行政监督和内部审计;管理全县企业职工退休审批工作,指导养老保险社会化管理服务工作;管理全县各项社会保险工作。

(九)综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责专业技术人才规划、培训工作;研究拟定全县专业技术人员队伍建设规划并组织实施;组织有突出贡献专家、享受政策特殊津贴专家的选拔工作,负责博士后流动服务站的管理协调工作;负责留学回国人员的管理协调和有关科研启动经费资助工作;归口管理专业技术人员的职称工作,完善专业技术职务聘任制度,建立专业技术资格制度,推行专业技术执业资格制度,并进行监督、指导和协调;拟定全县专业技术人才出入国(境)和国外机构在我县招聘专业技术骨干人才管理政策法规,并组织实施。

(十)负责全县省为民办实事综合考核和政府系列绩效考核评估工作;指导协调规范全县政策行政奖励表彰工作;研究拟定组织实施行政奖励制度;审核以县人民政府名义奖励表彰的对象和以县人民政府名义实施的奖励表彰活动;承办以县人民政府名义任免人员的有关工作。

(十一)负责全县人才市场建设和人才资源规划、开发工作;拟定全县人才市场和人才流动发展规划;参与制定大中专毕业生就业制度和改革就业安置工作;提出全县定向委培硕博研究生及急需人才引进教育工作者方案;承办全县特殊需要人员的选调及政策性安置工作;负责全县机关工作人员公开招考、事业单位工作人员公开招聘工作。

(十二)负责全县事业单位人事制度改革和人事管理工作。研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的方案并组织实施;指导企业人事制度改革工作。

(十三)拟定全县机关事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策,编制全县机关事业单位人员计划,负责人事统计工作。

(十四)贯彻上级军队转业干部安置政策,制订全县军队转业干部安置和培训计划,并组织实施;研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置办法和自主择业的军队转业干部的管理服务工作。

(十五)贯彻执行机关事业单位工作人员的工资、福利制度和政策,并组织实施;会同有关部门研究完善机关事业单位工作人员离休、退休政策,并组织实施。

(十六)综合管理全县公务员、专业技术人员、管理人员和机关事业单位工勤人员的培训与继续教育工作。

(十七)管理全县引进国外智力工作和来县工作的外国专家(包括经济技术管理领域、教科文卫系统、“三资企业”、随引进项目合同和重点建设工程来县等外国专家)与香港、澳门特别行政区及台湾地区专家;管理机关和企事业单位人员出国(境)培训工作;指导协调有关人事与人才方面的国际交流与合作。

(十八)承办县委、县人民政府交办的其他事项。

二、主要工作任务

2015年度主要工作任务:向上争取资金比上年增长15%以上。新增城镇就业3000人以上,城镇登记失业率控制在4.5%以内。按时完成“十三五”规划编制工作。完成依法行政县定目标任务。抓好省为民办实事工作的责任分解、督查、考核、迎检工作;完成州、县分配的年度就业和社会保障工作目标任务。抓好全县城乡居民养老、医疗保险工作。实施好机关事业单位工作人员养老保险制度改革。启动养老、医疗保险全民参保登记试点,完善医疗、工伤、生育、失业保险制度。推行工资保证金制度,完善最低工资、工资支付保障制度,建立农民工工资政府托底保障制度。完成就业创业园建设,完成1个创业孵化基地建设;启动劳务市场建设。根据县内企业的需要培训现有员工和农民工,全年培训人数不少于500人。抓好公务员、事业单位新进人员的公开招考、招聘工作;落实专业技术人员管理、培训、再教育、考核工作。完成县分乡镇便民服务中心建设任务。

三、部门基本情况

(一)局机关内设股室13个。即办公室、监察室、政工股、政策法规股、劳动关系股、财务股、公务员管理局、事业单位人事管理股、人才开发与人力资源市场管理股、工资福利股、社会保险股、社会保障基金监督股、就业保障与职业能力建设股。 

(二)下属二级机构10个。其中人财物独立核算的8个,即:县社会保险管理服务局(正科级)、县就业服务管理局(副科级)、县医疗生育保险管理服务局(副科级)、县国家机关事业单位会保险管理服务局(副科级)、县劳动保障监察局(副科级)、县新型农村养老保险管理服务中心(副科级)、县工伤保险管理服务局(副科级)、县劳动人事争议仲裁院(副科级)。局机关名下未独立核算的2个,即:县人力资源开发交流培训中心(副科级)、县人事考试中心(股级)。

(三)全局共有职工137人,其中正式在职在编人员106人,退休人员31人。

四、部门预算情况

(一)2015年收入预算情况。2015年县财政局批复(保财函[2015]89号)预算总收入222.91万元,其中一般公共预算拨款222.41万元。

(二)2015年支出预算情况。2015年预算总支出222.91万元。其中:基本支出194.81万元,项目支出26.60万元。

按支出预算用途划分:人员经费支出158.61万元(工资福利支出145.47万元,对个人和家庭补助支出13.14万元);商品和服务支出64.30万元。

附件:1、2015年部门收支预算总表

2、2015年部门预算财政拨款预算表

3、2015年部门“三公”经费支出预算表