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保靖县委组织部2016年部门预算公开信息说明

发布时间:2019-10-18 17:52:43

根据《保靖县人民政府办公室关于全面推进预决算公开工作的通知》(保政办发〔2015〕7号)要求,现将我单位2016年部门预算信息情况公开如下:

一、主要工作职责

1.研究制订干部队伍建设的政策,组织落实培养选拔年轻干部和后备干部、妇女干部、少数发族干部及党外干部工作。提出县委管理领导班子的调整、配备的初步意见和建议;负责县管干部的考察和办理任免、工资和退休审批手续;宏观指导党的组织制度和干部人事制度的改革,制订或参与制订组织、干部人事工作的重要政策、制度。

2.起草全县干部教育培训规划和有关政策规定;指导全县干部教育培训工作;负责县管领导干部到州委党校及其他各类干部培训班的学习、进修有关工作;指导、协调、检查全县各乡镇、各县直部门的干部教育培训工作。

3.负责干部档案资料的收集、鉴别、整理、归档、改版以及销毁工作;负责干部档案的保管、使用、传递和统计;负责全县人事档案工作的检查和指导。

4.负责全县科级干部和科级领导班子考核工作,起草干部考核办法及工作制度;配合做好州管干部考核工作。按照县委、县人民政府和县绩效考核领导小组的部署,组织实施全县五个文明建设绩效考核管理工作,检查被考核单位五个文明建设绩效考核管理工作情况。

5.研究和指导全县党组织特别是党的基层组织建设,检查督促全县各级党组织贯彻执行民主集中制,健全党委集体领导制度和党内民主生活会、组织生活会等各项党内制度。承担党内集中教育活动组织协调等工作。

6.主管党员的管理和发展工作,协调、规划和指导全县党员教育工作,制定全县发展党员工作的计划和措施,做好全县党员、党组织情况的统计,掌握和监督全县党费的收缴、管理和使用。

7.研究和指导党组织设置和党组织管理,做好党委书记履行基层党建工作责任制的考核管理工作,推进党建规范化建设,组织新时期党的建设的理论研究工作。

8.制定党员远程教育教学计划,负责远程教育教学管理、指导、督查、考核以及评估等工作,组织开展各类主题活动。

9.负责承担全县人才队伍建设宏观管理的有关工作,指导、协调、检查人才工作,建立和管理人才信息库;组织各类人才到基层一线开展服务;抓好高层次人才引进的面试、录用、管理等工作;研究出台人才创新创业办法,组织各类人才开展创新创业;抓好省州县科技特派员的服务、管理、考核工作。

10.承办上级组织部门和县委交办的其他重要工作。

二、主要工作任务

1.开展“两学一做”学习教育。在全县党员中扎实开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育。开展全县讲党课竞赛活动,评选一批优秀党课。组织开好党支部专题组织生活会,深入开展民主评议党员,从严从实处置不合格党员。

2.抓好干部教育培训。把党章党规、习近平总书记系列讲话精神和五大发展理念作为培训的必学内容,全年在县委党校举办培训班10期以上;认真完成上级干部调训任务;除继续抓好选派干部参加岳阳市干部教育培训项目、到岳阳市市直机关挂职等工作外,每年聘请1-2名高水平专家来县培训、辅导。

3.抓好县乡领导班子集中换届。充分发挥党委领导和把关作用,改进民主推荐方式,完善换届考察办法,选好配强班子特别是党政正职。公开比选一批乡镇领导班子成员。坚持党组织主导人大代表、政协委员人选的产生,严把“两代表一委员”入口关。

4.强化干部队伍建设。研究制定干部选拔任用全程纪实办法,防止“带病提拔”、“带病上岗”问题。推进后备干部的选拔、培养、使用、管理,统筹做好选调生和女干部、党外干部工作。扎实开展干部人事档案专项审核工作,推行干部档案四级联审制度,加强干部档案管理和使用。

5.从严管理监督干部。认真落实《保靖县乡镇及县直科局级单位党政正职监督暂行办法》,加强对干部特别是党政正职的管理。推行组织部机关干部分区划片联系单位工作制度,建立完善干部实绩纪实信息库。在科级领导干部中推行领导干部个人有关事项报告制度,开通12380举报中心平台。继续抓好“三超两乱”专项治理,有序消化超职数配备的干部。

6.建立科学的绩效考核机制。进一步修改和完善《全县五个文明绩效考核实施方案》,将县委、县政府确定的重点工作、重点项目作为考核的重点。

7.推进各类别基层党组织工作。以整乡推进和“百强示范引领工程”为抓手,打造14个基层党建示范基地。推进社区服务场所标准化规范化建设,开展“机关星级支部”创建活动。加大“两新”组织党组织组建力度,加强对新建党组织的跟踪指导服务。深化在职党员进社区报到活动,帮助社区群众实现“微心愿”。    

8.规范党建基础性工作。全面建立乡镇党建工作站,并配备2名专职组织干事,配备抓党建工作的专职副书记。开展发展党员和党员档案管理集中专项整治,以乡镇建立高标准党员档案室。在各乡镇推行“党建夜校”,助力基层党建和精准扶贫工作。以“五本一册”为抓手,落实好“三会一课”、“三制一卡”、 “135”治理模式、组织生活会、民主评议党员等基本制度。适时在基层党组织中开展“最实党员承诺评选活动”。以村干部绩效考核为抓手,积极探索村主干全职化管理。

9.抓好六支队伍建设。抓好基层党组织书记、村第一支书、专职党务工作者、县党代表、大学生村官和远教站点操作员队伍建设。推行乡镇党代会年会制,实行党代表任期制。将以上六类人员纳入县委教育培训总体规划,年内分别组织一次以上培训。

10.抓好党员发展和党组织关系集中排查等工作。按照《细则》和“五制”要求,从严从实抓好党员发展工作。开展党员组织关系集中排查,理顺党员组织关系。按照“五化工作法”认真做好处置不合格党员工作。落实“农民大学生培养计划”,完成州分招录任务,帮扶3—5个学员落实创业项目和帮扶资金,建立3—5个实践基地。抓好党员积分制跟踪纪实管理。认真组织开展纪念建党95周年系列活动。

11.加快推进网络新平台建设。加强党建网站建设,实现党建网站(网页)县、乡、村三级全覆盖,做到县周、乡(镇)半月、村(社区)一月更新一次。做好远程教育站点转型升级工作。抓好共产党员微信、易信以及《湘西党建手机报》微信推广工作,确保年底50%以上的党员订阅学习。

12.抓好党建责任制落实。以党建“三问”答卷行动为抓手,推动基层党建各项工作落实。按照“五个一”要求,开展新一轮软弱涣散基层党组织集中排查整顿。继续开展基层党建考核和推行乡镇党委专职副书记、组织委员、组织干事,县直分管党建副职年度考核单列制。

13.认真落实人才政策。开展人才情况摸底调查,完善现有人才数据库。积极创造就业平台,为回乡发展的保靖籍二本以上毕业生搭建就业、创业交流平台。借助新中合公司平台,吸引电子信息、新材料等领域的高端人才创新创业团队来保靖创新创业。认真落实“三为三保”要求,继续选派党建指导组入驻新中合公司,指导企业抓好党建工作。化人才队伍管理。出台《保靖县高层次人才培养管理办法(试行)》,推行科技特派员绩效考核制度,建立专业技术人才职称评聘能上能下和能进能退机制。加大人才工作创新。出台《保靖县人才创业实施办法》,允许符合条件的机关单位及社会各类人才通过入股、联营、自营等模式参与创新创业。强化“保靖县基层实用人才超市”服务管理,印制《保靖县基层实用人才超市服务手册》,引导各类人才分类组团参与重点产业开发和重点企业科研项目攻关,实现人才与基层一线无缝对接。组织实施“十百千工程”,支持十名左右的高层次人才领办创办企业,组织百名专技人才服务基层,带动千名乡土人才开发产业。建设人才创业孵化平台,设立县人才创业奖励基金,鼓励各类人才通过创业带动就业。

14.抓好组工干部队伍建设。围绕建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门,带头开展“两学一做”学习教育,提高组工干部政治素质培训。以推行部机关干部绩效考核管理为抓手,积极创建州级文明标兵单位。继续推行组工干部分区划片联系单位制度,扎实开展精准扶贫工作。抓好组工干部周五学习、推荐跟班学习,扎实推进学习型机关建设。通过“解剖”基层党组织“实战”法,提升组工干部专业化能力。

15.加强组工调研宣传工作。围绕组织工作中热点、难点问题,开展重大课题调研活动,不断提升调查研究工作水平。

三、部门基本情况

部长1名,副部长3名,纪检负责人1名。编制共23名,其中行政编制15名,参公事业编制8名,目前在编20名,其中行政编制14名,参公事业编制6名。归口管理全县大学生村官41名、村级远程教育操作员203名、科技特派员50名。内设办公室、干部科、组织科、人才科、调研室、党代表联络办,归口管理县委党建办、县绩效考核办,下属党员教育中心参公管理事业单位1个。

四、部门预算情况

(一)2016年收入预算情况。2016年县财政局批复(保财函[2016]69号)预算总收入283.669万元,其中一般公共预算拨款283.669万元。

(二)2016年支出预算情况。2016年预算总支出283.669万元。其中:基本支出218.699万元,项目支出64.97万元。

按支出预算用途划分:人员经费支出180.899万元(工资福利支出104.3387万元,对个人和家庭补助支出76.5603万元);商品和服务支出102.77万元(公用经费37.8万元,单位专项64.97万元)。

附件:1、2016年部门收支预算总表

2、2016年部门预算支出表-总表

3、2016年部门预算支出表-预算拨款(补助)

4、2016年部门预算支出表-纳入一般预算管理的非税收入拨款

5、2016年部门预算支出表-政府性基金预算管理的非税收入拨款

6、2016年部门预算支出表-财政专户管理的非税收入拨款

7、2016年非税征收明细表

8、2016年部门“三公”经费支出预算表