当前位置:首页 > 大发

保靖县人力资源和社会保障局2016年度部门决算公开

发布时间:2019-10-18 17:54:02

  第一部分   单位概况 

   一、部门职能职责 

  (一)贯彻执行国家人力资源和社会保障方针政策和法律法规,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划,并组织实施和监督检查。对全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。 

  (二)拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,指导全县建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。 

  (三)综合管理全县公务员和公务员队伍建设工作。完善全县公务员管理制度,指导协调各级各部门实施公务员法及其配套法规。 

  (四)贯彻实施国家、省职业分类、职业技能标准及相关的行业标准;推行职业资格证书制度;制定和落实企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训,指导企业开展工人技术培训和工人技术考核、评定及聘任工作。 

  (五)贯彻劳动关系调整的基本规则;组织劳动合同、集体合同制度的实施,负责劳动合同鉴证、审核工作;指导企业劳动管理工作,贯彻实施劳动定员定额标准;对用人单位与劳动者执行法律、法规行为实施监察;综合管理全县劳动人事争议调解仲裁工作;拟定企业各类职工惩处基本准则;监督实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策;负责归口管理的政策性安置和调配工作,参与评审申报国家、省级、州级企业劳动模范。 

  (六)贯彻实施企业职工工资和全州最低工资标准;会同有关部门开展企业工资内外收入的监督检查;拟定企业福利政策并监督实施。 

  (七)贯彻实施全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险及公务员医疗补助、离休人员、老红军医疗保障以及各类医疗照顾人员管理的政策;组织实施全县农村养老保险的基本政策。 

  (八)贯彻执行社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策;编制全县社会保险基金预决算;对社会保险基金的管理实施行政监督和内部审计;管理全县企业职工退休审批工作,指导养老保险社会化管理服务工作;管理全县各项社会保险工作。 

  (九)综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责专业技术人才规划、培训工作;研究拟定全县专业技术人员队伍建设规划并组织实施;组织有突出贡献专家、享受政策特殊津贴专家的选拔工作,负责博士后流动服务站的管理协调工作;负责留学回国人员的管理协调和有关科研启动经费资助工作;归口管理专业技术人员的职称工作,完善专业技术职务聘任制度,建立专业技术资格制度,推行专业技术执业资格制度,并进行监督、指导和协调;拟定全县专业技术人才出入国(境)和国外机构在我县招聘专业技术骨干人才管理政策法规,并组织实施。 

  (十)负责全县省为民办实事综合考核和政府系列绩效考核评估工作;指导协调规范全县政策行政奖励表彰工作;研究拟定组织实施行政奖励制度;审核以县人民政府名义奖励表彰的对象和以县人民政府名义实施的奖励表彰活动;承办以县人民政府名义任免人员的有关工作。 

  (十一)负责全县人才市场建设和人才资源规划、开发工作;拟定全县人才市场和人才流动发展规划;参与制定大中专毕业生就业制度和改革就业安置工作;提出全县定向委培硕博研究生及急需人才引进教育工作者方案;承办全县特殊需要人员的选调及政策性安置工作;负责全县机关工作人员公开招考、事业单位工作人员公开招聘工作。 

  (十二)负责全县事业单位人事制度改革和人事管理工作。研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的方案并组织实施;指导企业人事制度改革工作。 

  (十三)拟定全县机关事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策,编制全县机关事业单位人员计划,负责人事统计工作。 

  (十四)贯彻上级军队转业干部安置政策,制订全县军队转业干部安置和培训计划,并组织实施;研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置办法和自主择业的军队转业干部的管理服务工作。 

  (十五)贯彻执行机关事业单位工作人员的工资、福利制度和政策,并组织实施;会同有关部门研究完善机关事业单位工作人员离休、退休政策,并组织实施。 

  (十六)综合管理全县公务员、专业技术人员、管理人员和机关事业单位工勤人员的培训与继续教育工作。 

  (十七)管理全县引进国外智力工作和来县工作的外国专家(包括经济技术管理领域、教科文卫系统、三资企业、随引进项目合同和重点建设工程来县等外国专家)与香港、澳门特别行政区及台湾地区专家;管理机关和企事业单位人员出国(境)培训工作;指导协调有关人事与人才方面的国际交流与合作。 

  (十八)承办县委、县人民政府交办的其他事项。 

   二、机构设置情况 

  (一)局机关内设股室14个。即办公室、监察室、政工股、政策法规股、劳动关系股、财务股、公务员管理局、事业单位人事管理股、专技股、人才开发与人力资源市场管理股、工资福利股、社会保险股、社会保障基金监督股、就业保障与职业能力建设股。  

  (二)下属二级机构13个。其中编制独立单位的12个,即:县社会保险管理服务局(正科级)、县就业服务管理局(副科级)、县医疗生育保险管理服务局(副科级)、县国家机关事业单位会保险管理服务局(副科级)、县劳动保障监察局(副科级)、县新型农村养老保险管理服务中心(副科级)、县工伤保险管理服务局(副科级)、县劳动人事争议仲裁院(副科级)、县人力资源开发交流培训中心(副科级)、县人事考试中心(股级)、县人力资源和社会保障统计信息中心(股级)、县创业指导服务中心(股级)。人财物独立核算单位1个,即:县城乡居民医疗保险管理服务中心(副科级)。 

  (三)全局共有职工145人,其中正式在职在编人员108人,退休人员37人。 

   

       第二部分   2016年度部门决算表 

  (公开表格附后 

一、2016年度收入支出决算总表 

二、2016年度收入决算表 

三、2016年度支出决算表 

四、2016年度财政拨款收入支出决算总表 

五、2016年度一般公共预算财政拨款支出决算表 

六、2016年度一般公共预算财政拨款基本支出经济分类决算表 

七、2016年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表 

        八、2016年度政府性基金预算财政拨款收入支出决算表  

    

  第三部分   2016年度部门决算说明 

  一、2016年度部门决算收支总体情况 

  (一)收入情况:2016年度决算总收入为14988.61万元,比上年决算数减少11333.94万元。其中:财政拨款收入14988.19万元,其他收入4.41万元。说明:我单位的其他收入为2016年非税收入中的行政事业性收费(人才交流服务费)总计20700元,非税返还4140元。 

  (二)支出情况:2016年度决算总支出为14988.61万元,比上年决算数较少11333.94万元。其中:基本支出14988.61万元。 

  (三)结余情况:收支相抵,年末结转和结余0万元。 

  二、2016年度财政拨款收支决算情况 

  (一)收入情况:2016年度财政拨款收入总计14988.19万元,比上年决算数减少11320.89万元。其中:一般公共预算财政拨款收入14988.19万元,政府性基金预算财政拨款收入0万元。 

  (二)支出情况:2016年度财政拨款支出总计14988.19万元,比上年决算数减少11320.89万元。其中:一般公共预算财政拨款支出14988.19万元,政府性基金预算财政拨款支出0万元。 

  (三)结余情况:收支相抵,年末结转和结余0万元。 

  三、2016年度 “三公”经费决算情况 

  2016年部门决算“三公”经费70.52万元,比本年预算数减少54.48万元,比上年决算数增加36.18万元,主要原因为2016年二级机构财务账务合并。其中:  

  (一)因公出国(境)费用0万元。 

  (二)公务用车购置及运行维护费合计7.4万元。其中:①公务用车购置0万元。②公务用车运行维护费7.4万元,比本年预算数减少25.7万元,比上年决算数增加0.8万元,主要原因2016年二级机构财务账务合并。 

  (三)公务接待费63.12万元,比本年预算数减少28.78万元,比上年决算数增加35.42万元,主要原因2016年二级机构财务账务合并。 

  四、其他重要事项的情况说明 

  (一)预决算收支增减变化情况 

  2016年部门决算收入14988.61万元,为年度预算7722.86万元的194%,增加7265.75万元,主要原因上级对各类社会保险基金及时补助到位。2016年部门决算支出14988.61万元,为年度预算7722.86万元的194%,增加7265.75万元,主要原因社会保险基金补助到位后及时转移到相关基金专户。 

  (二)机关运行经费支出情况 

  2016年度机关运行经费298.24万元。其中:办公费59.15万元,印刷费12.4万元,水费1.1万元,电费10.8万元,邮电费0.07万元,维修(护)费1.68万元,会议费6.78万元,工会经费6.37万元,手续费0.8万元,差旅费63.19万元,培训费6.01万元,专用材料费7.82万元,委托业务费1.1万元,公务用车运行维护费7.4万元,公务接待费63.12万元,其他商品和服务支出50.44万元。 

  (三)政府采购支出情况 

  2016年度政府采购7.82万元,其中:货物支出7.82万元,工程支出0万元,服务支出0万元。 

  (四)国有资产占用情况 

  截至2016 12 31 日,我单位有车1辆,其他车辆已上缴财政资产股待处理。 

     

  第四部分   名词解释 

  一、机关运行经费 

  为保障行政单位(包括参照公务员法管理的事业单位)运行,用一般公共预算拨款安排用于购买货物和服务的各项资金,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。 

  二、“三公”经费 

      纳入部门决算管理的“三公”经费,是指用一般公共预算拨款安排的公务接待费、公务用车购置及运行维护费和因公出国(境)费。其中,公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税),以及燃料费、维修费、保险费等支出;因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、食宿费等支出。